شكرا على متابعتكم خبر عن نظام جديد لصرف المرتبات بعد قرار الرئيس بالزيادة الجديدة| ماذا يحدث؟والان مع التفاصيل
يتساء الكثير عن موعد صرف المرتبات والمعاشات بالزيادة الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي الأربعاء الماضي، ضمن حزمة حماية اجتماعية عاجلة.
وبعد إعلان القرارات الجديدة التي شملت رفع الحد الادني للاجور إلى 6000 جنيه بدلا من 4000 جنيه، سيتم تطبيق الزيادة الجديدة اعتباراً من الأول من الشهر المقبل مارس 2024، بحيث تتم زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية.
وشملت قرارات الرئيس السيسي ما يلي :
– الرئيس السيسي يوجه بأكبر حزمة اجتماعية عاجلة للحماية الاجتماعية يتم تنفيذها اعتباراً من الشهر المقبل
– رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهرياً.
– زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيهاً بحسب الدرجة الوظيفية.
– علاوات دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي، و15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين، وبحد أدنى 150 جنيهاً وبتكلفة إجمالية 11 مليار جنيه.
– حافز إضافي يبدأ من 500 جنيهاً للدرجة السادسة، ويزيد بقيمة 50 جنيهاً لكل درجة، ليصل إلى 900 جنيهاً للدرجة الممتازة، بتكلفة 37,5 مليار جنيه.
– تخصيص 6 مليارات جنيه لتعيين 120 ألفاً من أعضاء المهن الطبية والمعلمين والعاملين بالجهات الإدارية الأخرى.
– 15 مليار جنيه زيادات إضافية للأطباء والتمريض والمعلمين وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات.
– 8,1 مليار جنيه لإقرار زيادة إضافية لأجور المعلمين بالتعليم قبل الجامعي، تتراوح من 325 جنيهاً إلى 475 جنيهاً.
– 1,6 مليار جنيه لإقرار زيادة إضافية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات والمعاهد والمراكز البحثية.
– 4,5 مليار جنيه لإقرار زيادة إضافية لأعضاء المهن الطبية وهيئات التمريض تتراوح من 250 إلى 300 جنيه في بدل المخاطر للمهن الطبية، وزيادة تقترب من 100% في بدل السهر والمبيت.
– 15% زيادة في المعاشات لـ 13 مليون مواطن، بتكلفة إجمالية 74 مليار جنيه.
– 15% زيادة لمعاشات “تكافل وكرامة” بتكلفة 5,5 مليار جنيه، لتصبح الزيادة خلال سنة 55% من قيمة المعاش وتخصيص 41 مليار جنيه لمعاشات “تكافل وكرامة” في العام المالي 2024/2025.
– رفع حد الإعفاء الضريبي لكافة العاملين بالدولة بالحكومة والقطاعين العام والخاص بنسبة 33%، من 45 ألف جنيه إلى 60 ألف جنيه.
نظام جديد لصرف المرتبات
وبعد ساعات من قرارات الرئيس السيسي بزيادة المرتبات والمعاشات، أعلنت الحكومة برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس عن منظومة صرف المرتبات الجديدة عبر نظام “البيرول”.
ما هو نظام البيرول لصرف المرتبات؟
هي المنظومة الإلكترونية لإعداد وإدارة مرتبات ومستحقات العاملين في كل قطاعات الاقتصاد القومي على مستوى الدولة تسهم في توحيد وميكنة قواعد ومعايير وإجراءات احتساب “ضريبة كسب العمل والتأمينات” شهريًا، عبر نظام «payroll».
نظام البيرول يرتكز على إنشاء منصة موحدة، يتم من خلالها احتساب الضرائب المستحقة على مرتبات ومستحقات العاملين في كل القطاعات إلكترونيًا دون تدخل العنصر البشري، على نحو يُسهم في تحقيق العدالة الضريبية.
أهداف نظام صرف المرتبات الجديد
أهداف قصيرة الأجل
– توحيد حسابات وإجراءات ضريبة الأجور والمرتبات،
– توحيد حسابات وإجراءات ضريبة الأجور والمرتبات
– ضمان الحساب الدقيق للتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي الشامل في جميع القطاعات
– التحقق من صحة عناصر وبنود ضرائب الأجور والمرتبات بشكل يضمن دقة البيانات
– إصدار بيان مفردات عناصر الأجور والمرتبات للموظفين في ضوء عناصر وأكواد الأجور والمرتبات
– تحسين شفافية البيانات للاستفادة من كفاءة عملية اتخاذ القرار
أهداف متوسطة الأجل
– توفير رؤية متكاملة عن الأجور والمرتبات
– توفير آليات تسمح بدراسة وتخطيط سياسات الأجور على المستوى وسيناريوهات الشرائح الضريبية المختلفة
– تقليل العبء الإداري وتكلفة المعاملات والحاجة إلى أرشفة المستندات ورقياً
– إضافة إلى تقليل الحاجة للفحص الضريبي
– ضبط المجتمع الضريبي وتحقيق العدالة الضريبية
مزايا منظومة المرتبات الجديدة
– تحقيق مزيد من الحوكمة لإجراءات الصرف على مستوى اعتمادات الباب الأول
– توحيد طريقة حساب كافة التعديلات التي تتم على المرتبات والأجور بداية من حساب العلاوة الدورية السنوية أو الحوافز الإضافية التي يتم إقرارها
– توحيد التعديلات التي تتم بشكل دوري على تعديل الحد الأقصى للوعاء التأميني للعاملين بالجهاز الإداري.
