هل يخصم جزء من الراتب في حال تغيب الموظف لأسباب قهرية أم لا؟..الموارد البشرية تجيب

لائحة الموارد البشرية تؤكد علي أن غياب الموظف لعذر مشروع يجيز صرف الراتب

قد يضطر بعض الموظفين التغيب عن العمل لظروف قهرية خارجة عن أرداته ولكن هل يضيع عليه راتب هذه الأيام أم لا؟

اقرأ ايضا:الجامعات التي يغطيها الضمان الاجتماعي وشروط الدراسة علي حساب الضمان

موقف الموظف المتغيب عن العمل لاسباب قهرية

المادة 157من لائحة الموارد البشرية تجيب عن هذا السؤال حيث تنص على أنه في حالة تغيب الموظف عن العمل بسبب وقوع كارثة تحول دون وصوله إلى مقر عمله.. يجوز لصاحب الصلاحية إعتبار هذا الغياب بعذر مشروع مع صرف راتب تلك الأيام ولا تحسم من رصيد إجازته.

ما هي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية؟

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية  هي مجموعة من القواعد والتوجيهات التي تحكم إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات،وتتميز اللائحة التنفيذية بأهمية كبيرة في سياق إدارة الموارد البشرية